吉華電子將統(tǒng)一給員工辦理額外醫(yī)療保險(xiǎn)（江蘇醫(yī)惠保1號(hào)）

為健全吉華電子全體員工的福利保障體系，提高醫(yī)療保障水平，降低員工醫(yī)療費(fèi)用支出負(fù)擔(dān)，健全多層次醫(yī)療保障制度體系，實(shí)現(xiàn)“健康多重保，保障更美好”的目標(biāo)，公司決定向全體員工實(shí)施了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。這就是“江蘇醫(yī)惠保1號(hào)”。

“江蘇醫(yī)惠保1號(hào)”是江蘇省面向全省、與基本醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的普惠型商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品，由江蘇省醫(yī)療保障局指導(dǎo)、中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)江蘇監(jiān)管局監(jiān)督，由11家商業(yè)保險(xiǎn)公司共同推出。提供四重保障責(zé)任，即基本醫(yī)保保障范圍內(nèi)保障責(zé)任、基本醫(yī)保保障范圍外保障責(zé)任、重特大疾病再保障責(zé)任以及部分特殊重特大疾病補(bǔ)充保障責(zé)任。

一是基本醫(yī)保范圍內(nèi)保障責(zé)任（責(zé)任一）。將有效銜接住院、門特和國(guó)家談判“雙通道”藥品待遇，參保人住院、門特和使用國(guó)家談判“雙通道”藥品發(fā)生的基本醫(yī)保范圍內(nèi)個(gè)人自付費(fèi)用，納入責(zé)任一保障范圍。年度免賠額1.46萬元，超過免賠額以上至10萬元以內(nèi)（含10萬）部分，按照50%的比例進(jìn)行賠付；10萬元以上部分，按照77%的比例進(jìn)行賠付，年度累計(jì)賠付限額為100萬元。

二是基本醫(yī)保范圍外保障責(zé)任（責(zé)任二）。重點(diǎn)關(guān)注自費(fèi)藥品和高值醫(yī)用耗材費(fèi)用，參保人在醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院或接受門特治療發(fā)生的合理且必須的基本醫(yī)保范圍外藥品及高值醫(yī)用耗材費(fèi)用，以及醫(yī)保目錄內(nèi)藥品，在藥品說明書適應(yīng)癥范圍但在基本醫(yī)保限定支付范圍外使用時(shí)的費(fèi)用，納入責(zé)任二保障范圍。年度累計(jì)免賠額2萬元，超過免賠額以上至10萬元以內(nèi)（含10萬）部分按55%的比例進(jìn)行賠付；10萬元以上部分按67%的比例進(jìn)行賠付，年度累計(jì)賠付限額為100萬元。其中對(duì)于同一通用名藥品年度計(jì)入限額30萬元，高值醫(yī)用耗材年度計(jì)入限額20萬元。

三是重特大疾病再保障責(zé)任（責(zé)任三）。對(duì)高額醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行再保障，對(duì)責(zé)任一、責(zé)任二兩項(xiàng)責(zé)任賠付范圍內(nèi)費(fèi)用經(jīng)賠付后剩余的個(gè)人負(fù)擔(dān)治療費(fèi)用，納入責(zé)任三保障范圍。年度免賠額為5萬元，按照45%的比例進(jìn)行賠付，年度累計(jì)賠付限額為100萬元。上述三項(xiàng)保障責(zé)任，如果是既往病史參保人員，賠付比例在上述賠付比例基礎(chǔ)上下降15個(gè)百分點(diǎn)。

四是部分特殊重特大疾病補(bǔ)充保障責(zé)任（責(zé)任四）。對(duì)部分特殊重特大疾病進(jìn)行補(bǔ)充保障，以進(jìn)一步減輕相關(guān)患者高額費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

一直以來，吉華電子始終以為員工辦好事、做實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)，把維護(hù)員工身心健康放在首要，把互助保障工作做到實(shí)處，始終為員工分憂解難，讓所有員工切實(shí)感受到了來自公司的關(guān)心和溫暖。